بالنسبة لخانة ( % ) :-
وهى تخص اى مستوى صعد له العضو من مستويات المكافاة كالاتى :-
خانة المكافأة المحسوبة :-
وهى من اهم الخانات فى الريبورت لان ما يظهر فيها هو حاصل ضرب النقاط × 1.4 (نسبة العمولة)
= حجم العمل ويضرب × المستوى = المكافأة .
ويتم توزيع المكافأة على قدر العمل والنقاط فى الريبورت - والمكافأة تصاعدية – بمعنى يتم توزيعها ( من تحت لفوق ) .
ونضرب مثال :-
العضو رقم ( 1 ) نقاطه = 600 نقطة يعنى حقق مستوى 6 %
يتم ضرب 600 نقطة × 1.4 = 840 ( حجم العمل ) يضرب × 6% المستوى = 50 جنيه وهى المكافأة .
مثال اخر :-
العضو
رقم ( 2 ) نقاطة الشخصية 200 نقطة ولديه مجموعة مكونة من عضوين كلا منهما
عدد نقاطه الشخصية 200 نقطة ايضا – هنا نجد اجمالى نقاط العضو رقم ( 2 ) =
600 نقطة اى حقق مستوى 6 %
المكافأة هنا = 50 جنيه ولكن يتم اعمال القاعد المنوة عنها سابقا – المكافأة تصاعدية – ويتم التوزيع
كالاتى :-
كلا
من العضوين فى مجموعة العضو رقم ( 2 ) ونقاطهم 200 نقطة يعنى مستوى 3 %
اذا مكافأة كلا منهما هى 8 جنيه و يطرح ذلك من الـ 50 جنيه وما يتبقى يصعد
للعضو رقم ( 2 ) يعنى 50 – ( 8 + 8 ) = 34 جنيه .
بالنسبة لخانة مكافأة الليدر :-
وهى مكافأة تعطى من الشركة للمستوى الـ 21% ( 1 ) وتقدر بنسبة 4 % على الجيل او العمق الاول لديه
الـ 21% ( 2 ) وذلك فى حالة اذا كان الـ 21 % رقم ( 1 ) عامل فرق نقاط " مجموعة شخصية " لا يقل عن
4000 نقطة .
وتحسب كالاتى :-.
تضرب نقاط الـ 21 % رقم ( 2 ) اللى فى العمق الاول × 1.4 = حجم العمل ثم يضرب × نسبة الـ 4 %
= مكافأة الليدر .
ويتم استحقاق المستوى الـ 21% رقم ( 1 ) لها نسبة وتناسبا مع عدد نقاط مجموعته الشخصية او الفرق
مثال :-
- اذا كان فرق العضو الـ 21% رقم ( 1 ) عن العضو الـ 21% رقم ( 2 ) اللى تحت منه كالاتى مثال :-
- 4000 نقطة = يحصل على نسبة 40% من مكافأة الليدر الـ 4 % .
- 5000 نقطة = يحصل على نسبة 50% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 6500 نقطة = يحصل على نسبة 65% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 9000 نقطة = يحصل على نسبة 90% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 10000 نقطة او اكثر = يحصل على نسبة 100% من مكافأة الليدر الـ 4 %
اى لكى يحصل على الـ 4% كاملة ( مكافأة الليدر ) يجب ان يوسع الفارق فى المجموعة الشخصية ليصل لـ 10000 نقطة .
خانة مصروف العمولة :-
تظهر فى هذه مبلغ يخصم من مكافأة العضو على قدر كل مستوى من مستويات المكافاة .
مثال :-
مستوى الـ 21% - نجد ان مصروف العمولة للعضو ( المصاريف الادارية ) = 12 %
خانة الضريبة :-
هى نسبة 20% تخصم من الاعضاء التى تزيد مكافأتهم عن 750 جنية .
اى انه هناك حد اعفاء ضريبى هو مبلغ 750 جنيه ( يعنى لايخصم منه الـ 20% ) .
خانة صافى المكافأة :-
هى مكافأة العضو المتبقية بعد حساب اجمالى مكافأته ( محسوبة + ليدر + سنيور + ماستر + ادفيزر .. ان وجد )
ثم طرح او خصم ( المصاريف الادرية او مصروف العمولة + الضريبة ... ان وجد ) .
خانة المجموعات :-
مرتبطة بظهور عدد معين من مستويات الـ 21% المباشرة فى الجيل الاول .
بفضل الله تم الانتهاء من شرح الريبورت وكل ما يتعلق بمصطلحاته
نتمنى الاستفادة للجميع والله الموفق والمستعان
الرئيسية 
الثلاثاء مايو 14, 2013 10:17 pm